Creating Possibilities

STELLEN-ANGEBOTE

Stellenangebote

Die Art und der Umfang wie Unternehmen sich heute darstellen, um Mitarbeiter zu werben, macht es für jemanden, der eine neue berufliche Herausforderung sucht immer schwieriger, sich für die richtige Stelle zu entscheiden.
Sie müssen herausfinden, ist es Marketing zur Mitarbeitergewinnung, oder handelt es sich um in der Unternehmenskultur verankerte und gelebte Werte? Ist es die Aufgabe, in der sich Ihre Erwartungen und Vorstellungen zumindest weitgehend erfüllen werden, oder werden Sie Frustration und Enttäuschung erleben?

Wir verstehen uns nicht als Beschaffer unserer Kunden. Damit würden wir unserem Verständnis von unserer Aufgabe nicht gerecht.

Creating Possibilities verstehen wir im Rahmen des Rekrutierungsverfahrens als einen Prozess, in dem wir die Fähigkeiten, Interessen und Ziele eines Bewerbers mit den Kompetenzen, Perspektiven und Entwicklungszielen eines Unternehmens verknüpfen und die sich daraus ergebenden Möglichkeiten ableiten. Und dann gilt es unter Anerkennung der Realitäten zu bewerten, ob es sich fügt und spannende Perspektiven entstehen, oder ob die jeweiligen Erwartungen nicht zueinander passen.

Wenn Sie eine Aufgabe auf Basis von Realitäten jenseits des Blendwerks suchen, in einem Bewerbungsprozess, in den Ihre Erwartungen gleichwertig einfließen, sind Sie bei uns richtig.

Vertriebsleiter Großkunden-Entwicklung (m/w/d)

Produktmanager Elektro-/Gebäudetechnik (m/w/d)

Assistent der Geschäftsführung (m/w/d)

Betriebsleiter (m/w/d) Sondermaschinenbau